Lʼun des enjeux majeurs pour les entreprises, lors de l’intégration du digital reste avant tout l’organisation: sa performance et sa pérennité.

Lʼensemble des métiers de lʼentreprise (RH, Marketing, Communication interne et externe, Etudes & stratégie…) est impacté par ces changements d’où l’importance d’anticiper et d’intégrer son évolution au fil des années.

De nouveaux métiers apparaissent dans les organisations comme pour la partie marketing: les sciences humaines, les statisticiens…

Définir

En amont, le cabinet met en place l’organisation la plus en adéquation avec votre stratégie.

Exemple de prestations: audit organisationel, benchmark de bonnes pratiques, définition des rôles clefs.

Accompagner le changement

Changer est le processus le plus complexe au sein d’une organisation.

Exemple de prestations: méthologie d’accompagnement, recrutement des rôles clefs, formation…